El concepto de la disrupción digital inunda conferencias, posturas políticas y, en último término, el día a día suyo y mío. Pero de todos los ámbitos que toca, el único que tiene el poder de fomentarlo y favorecerlo es el político.
La tercera entrega de análisis acerca del informe ‘El trabajo del futuro’ elaborado por el Observatorio ADEI –entidad promovida por Google-, desglosará la información relativa al trabajo. ¿Qué ha sucedido con otras revoluciones? ¿Qué decisiones se deben tomar para aprovechar el escenario que presenta la transformación digital? ¿Cuáles son los principales retos? Vamos con ello.
Estos avances han dado paso a un amplio debate social sobre el devenir de la transformación digital aplicada a los puestos de trabajo menos cualificados, que sigue sobre la mesa y sin la suficiente información para establecer un diagnóstico certero.
No suele hablarse de la formación online cuando se trata el tema del teletrabajo o trabajo a distancia, también llamado ahora smart working (trabajo inteligente). Quizá porque este concepto de desempeñar un puesto desde casa se ha quedado obsoleto, y además no se aprecian las ventajas que aporta el haber cursado una titulación vía internet para su aplicación posterior en la vida laboral.
El concepto de gamificación alude a la utilización del juego como herramienta de aprendizaje, que facilita el proceso, implica a los estudiantes y potencia la enseñanza.
El 22% de los trabajadores con formación universitaria desempeña un puesto de trabajo que podría desarrollar con un nivel de estudios inferior.
