2.032 solicitudes de ERTEs afectan a 7.423 trabajadores en la provincia abulense

Polígono Industrial de Las Hervencias.

Sigue creciendo el número de ERTEs en la provincia abulense

La oficina territorial de Trabajo de Ávila registra ya un total de 2.032 solicitudes que afectan a 7.423 trabajadores en la provincia. Por su parte, las solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en Castilla y León suman 33.740 (33.699 ante la Junta y 41 ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social), con 194.790 trabajadores potencialmente afectados (194.238 y 552 respectivamente), según los datos actualizados este jueves por el Ejecutivo autonómico.

 

En cuanto al resto de provincias, la oficina territorial de Trabajo de Burgos registra un total de 5.190 ERTEs para 25.810 trabajadores; la de León, 6.319 y 22.788 respectivamente; Palencia, 1.798 y 9.534; Salamanca, 4.444 y 20.681; Segovia, 2.212 y 9.975; Soria, 1.276 y 7.592; Valladolid, 7.500 y 36.531, y Zamora, 2.294 y 7.767.

 

Por su parte, la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales ha recibido 634 solicitudes de ERTE que afectan a 46.137 trabajadores. Por sectores, hostelería, con 8.515 solicitudes; comercio y mecánica, con 6.862, e industria manufacturera, con 1.964, son los más afectados por esta situación.

 

Las oficinas territoriales de Trabajo de Castilla y León son las encargadas de recibir estas solicitudes cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia, mientras que a la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta le corresponde cuando tiene más de 200 trabajadores afectados, o su plantilla desarrolle su actividad o se encuentre adscrita a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de la Comunidad, o dos o más comunidades autónomas, pero con el 85 por ciento de la plantilla de la empresa, como mínimo, en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

 

Por su parte, el Ministerio con competencias en el ámbito laboral se encarga cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.