Trabajo excluye de la obligación de fichar a directivos, artistas, deportistas y servicio doméstico

La alta dirección, los autónomos y los trabajadores de cooperativas, excluidos de 'fichar'. El Ministerio de Trabajo aclara en una guía como funciona el nuevo control de la jornada.

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha publicado este lunes una guía sobre el registro de jornada para facilitar la aplicación práctica de la norma en relación con este deber empresarial. Así, el documento recoge que el registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y todas las empresas, "cualquiera que sea su tamaño u organización de trabajo", siempre que estén incluidas en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.

 

"Las empresas quedan obligadas al registro diario de jornada también respecto de trabajadores móviles, comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestación laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa", apunta la guía.

 

No obstante, como excepción recoge que estarán excluidos de 'fichar' el personal de alta dirección, pero no los trabajadores que no siendo estrictamente personal de alta dirección, son mandos intermedios, cargos de confianza o con ejercicio de especiales responsabilidades, aunque tengan pactado un régimen de libre disponibilidad del tiempo de trabajo o forme parte de sus obligaciones contractuales su plena disposición horaria para el cumplimiento de su actividad profesional.

 

En este caso, Trabajo cree que también pueden producirse situaciones de abuso de derecho y por ello, asegura que sí se deberá realizar un registro de la jornada, pero "sin perjuicio de la acreditación de su tiempo de trabajo mediante el pacto de disponibilidad horaria". Para el Ministerio, se interpreta que la retribución obtenida por el trabajador por esta disponibilidad horaria ya compensa de manera "proporcionada" esa mayor exigencia de tiempo de trabajo.

 

Sin embargo, asegura que a través de la negociación colectiva o a través de un acuerdo con la empresa se debe dejar constancia de tal circunstancia para "evitar situaciones abusivas o desproporcionadas".

 

Tampoco tendrán que registrar su jornada, excepto si su normativa específica indica lo contrario, los deportistas profesionales, los artistas en espectáculos públicos, el personal de servicio doméstico o los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, entre otros. En esta línea, establece que no existirá tampoco obligación de registro horario en el caso de las relaciones de trabajo que estén excluidas del Estatuto de los Trabajadores, como son los socios de cooperativas o los trabajadores autónomos.

 

Además, no afectará a los trabajadores que cuentan con un régimen específico o particular en materia de registro de jornada. En este punto, se recogen a los trabajadores con contrato a tiempo parcial para los que ya existe una obligación de registro o para los trabajadores que cuentan con registros específicos regulados, como son los trabajadores móviles (determinados transportes por carretera), trabajadores de la marina mercante y trabajadores que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en transporte ferroviario.

 

 

Flexibilidad horaria

 

Por otro lado, apunta que en el caso de la distribución irregular de jornada o la flexibilidad del tiempo de trabajo, dentro de los límites legales, "el registro de jornada no constituye un impedimento alguno a su continuidad o ampliación", ya que "garantiza la acomodación a las necesidades empresariales y a los intereses de conciliación".

 

Como ejemplo, Trabajo señala que puesto que se pueden dar variaciones en la jornada diaria de trabajo, se deberá ponderar y globalizar el registro diario de jornada exigible en todo caso en las secuencias superiores a la jornada diaria.

 

Así, el hecho de que un registro horario compute excesos de jornada no se interpretará como trabajo extraordinario o por encima del pactado si, al analizar los demás días del mes, queda acreditado el cumplimiento de la jornada mensual ordinaria establecida. En el caso del teletrabajo, según recuerda el Ministerio, existen fórmulas que aseguran el registro de la jornada de forma telemática.

 

 

Horas extraordinarias

 

La guía deja claro que deberán contenerse, por expresa mención legal, el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora y considera que es igualmente conveniente que se tengan en cuenta las pausas diarias obligatorias legal o convencionalmente previstas o las voluntarias para que la jornada registrada sea "el tiempo de trabajo efectivo". "Es recomendable que el modelo de registro aplicable contenga parámetros medibles que otorguen valor diario a estas pausas", apunta la guía.

 

Si se constatan jornadas extraordinarias, Trabajo afirma que se deberá asegurar su compensación en salario o descansos en los términos aplicables, permitiendo dar garantía de abono y cotización de las horas extraordinarias no compensadas con descansos equivalentes, salvo que sean fruto de otras fórmulas de flexibilidad del tiempo de trabajo.

 

Los trabajadores desplazados fuera de su centro habitual de trabajo, duerman o no, también deberán registrar el tiempo de trabajo efectivo. Así, este registro "no incluirá intervalos de puesta a disposición de la empresa, sin perjuicio de su compensación mediante dietas o suplidos". La empresa deberá cumplir con la obligación de conservar los registros durante cuatro años, manteniéndolos a disposición de los trabajadores, representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

 

Por otro lado, la guía dice que serán las empresas usuarias las que controlen la actividad laboral de los trabajadores cedidos por una empresa de trabajo temporal (ETT). No obstante, deja claro que le corresponderá a la empresa de trabajo temporal el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la empresa usuaria.

 

En lo que respecta a la subcontratación, la guía asegura que la empresa contratista o subcontratista será la responsable del cumplimiento de todas las obligaciones laborales, incluidas las relativas al registro diario de jornada.

Comentarios

MAL EMPEZAMOS PUES.... 14/05/2019 12:15 #5
¿"PA" QUE FICHAS SI LUEGO NO RINDES?, HECHAS LEYES HECHAS TRAMPAS.,¡LOS POBRES ROJILLOS NO SE ENTERAN¡- HAN COGIDO EL PEZ POR LA COLA,PRIMMERO EXIJE PRODUCCIÓN EN LAS HORAS LABORALES ACTIVAS Y DESPUES FICHAS¡..¡NO SE VA CONTROLAR A LA POBLACION CIVIL NUNCA..ES LO QUE PREPRENDEN SIEMPRE UNOS POCOS DE SUBNORMALITOS
Khirs 14/05/2019 08:26 #4
Pensarlo bien debes ser un padefo. A mi si me mandan firmar dos registros me niego o si lo hago hago un par de fotos firmando ambos para poder denunciar ya que se que una empresa que hace ese tipo de chanchullos durare poco.
Atame esa mosca por el rabo 13/05/2019 22:01 #3
Disfruten lo votado. Y aún no ha empezado la nueva legislatura y nos faltan: subida de impuestos (a la clase media y trabajadora, no se engañen, con el diesel, sucesiones por ejemplo), restricción de libertades con la intromisión del gobierno en los asuntos particulares de los ciudadanos (prohibición de fumar en el coche aun estando solo entre otras, inspecciones veterinarias...), por no mencionar los recortes en los presupuestos de algunas zonas para beneficiar a los catalanes y vascos para que le voten! Lo dicho: a disfrutad, hombres y mujeres.
También a los diputados 13/05/2019 21:20 #2
En 2014, UPyD propuso “un mayor control de asistencia” de los diputados, que el absentismo “sin justificar” conllevase una retención de dietas o salario y que esas ausencias fuesen publicadas en el Boletín Oficial de las Cortes Generales. El PSOE tachó la propuesta de “ridícula”
Pensarlo bien 13/05/2019 20:03 #1
A estos energumenos que hacen estas imposiciones tontas yo les hacia fichar todos los dias en el juzgado de su ciudad. Con esto... Va a existir el registro de enseñar y el de fraude. Al empezar la jornada firmas la entrada en un registro por si va la inspeccion. si no va, fichas en otro registro dos horas mas tarde. asi si va la inspeccion en la salida puedes enseñar el que te convenga. Luego esto que han hecho estos, no sirve de nada. Ademas tu jefe se quedara con el que le convenga para que no denuncies.

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