Trabajo para 89 parados con los cuatro nuevos planes municipales de empleo

Obrero (Foto: Archivo)

Contratos por un año para 25 desempleados mayores de 55 años con un presupuesto total de 1,6 millones de euros.

La concejala de personal del Ayuntamiento de Zamora, Laura Rivera, ha presentado los cuatro planes municipales de empleo que se podrán en marcha próximamente y que supondrán la contratación de 89 personas en situación de desempleo, 63 de los cuales por un periodo de 6 meses, como en años anteriores, y los 25 restantes por 12 meses.

 

La concejala manifestó que el Ayuntamiento ha solicitado todos los planes de empleo "a los que podamos acogernos" y que el objetivo no es sólo la creación de empleo, aunque en este caso temporal, "que ya sería muy importante en una ciudad donde el mayor problema es el paro como en toda España, sino que es también la prestación de servicios útiles para los zamoranos y la necesidad de personal que tiene este Ayuntamiento para prestar esos servicios tras los años de recortes y tasas bajísimas de reposición de efectivos a través de ofertas de empleo".

 

Y destacó dos novedades importantes en las convocatorias de este año, como es el caso de la vigencia de la contratación y la edad de los contratados, que es de un año en vez de seis meses y para parados de más de 55 años en el caso de 25 de las 89 personas contratadas.

 

Laura Rivera destacó además que 51 de los contratos corresponden a los Grupos 5, 4 y 3 del Convenio municipal, que son peones o personal no cualificado, auxiliares administrativos y oficiales; "casi todos puestos que corresponderían al personal laboral del Ayuntamiento, que ha sido diezmado por los proyectos privatizadores de los anteriores mandatarios".

 

Y que van a trabajar en 17 departamentos, reforzando prácticamente todos los servicios municipales "pero sobre todo en los que más nos piden los vecinos, como en Obras y Urbanismo (34 contratos), y en Jardines y Medio Ambiente (15 contratos), que se llevan más de la mitad de los puestos creados, el 55%. Servicios Generales (9 contratos, conserjes de museos, limpieza… ), Informática y Deportes ( 5 puestos), Cementerio (4) Turismo y Biblioteca (3), y otros de apoyo a Patrimonio, Archivo, Intervención, OTD, Salud…".

 

El presupuesto global para las contrataciones será de 1.607.000 euros, de los que 1.047.000 euros serán aportados por la Junta de Castilla y León y los 560.000 euros restantes los aporta el Ayuntamiento, asumiendo un porcentaje económico mayor al que realizan otros municipios para equiparar los salarios y condiciones laborales de los contratados con los del convenio laboral del Ayuntamiento para los mismos niveles y categorías profesionales. También la Junta ha ido aumentando la cuantía, "y se lo agradecemos" -dijo Laura Rivera-, pero el Ayuntamiento ha pasado de financiar el 20% de los costes en 2016,al 30% en 2017, y este año llega al 35%; lo que se traduce en que el ayuntamiento ha duplicado en dos años la aportación a los planes de empleo: en 2016 era de 227.960 euros y este año es de 560.000 euros.

 

Finalmente la concejala de personal ha recordado a todas las personas que puedan acceder a estos planes de empleo que la selección la hace inicialmente el Servicio de Empleo de la Junta de Castilla y León entre los parados inscritos en el ECyL que reúnen las condiciones, remitiendo una lista con al menos cuatro aspirantes a cada plaza entre los que el Ayuntamiento efectúa la selección a través de una pequeña prueba selectiva.