El convenio de laborales de la Junta de Castilla y León caducó el 31 de diciembre de 2025 y "ha sido nefasto, injusto, insuficiente y discriminatorio, motivos por los que no lo firmamos en julio de 2023". Así lo ha denunciado hoy la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que exige negociar "cuanto antes uno nuevo porque rechazamos rotundamente su prórroga y porque afecta a unos 13.000 trabajadores y trabajadoras en Castilla y León".

El sindicato independiente lamenta que se haya "incumplido" lo que los propios sindicatos firmantes y la Junta acordaron, como una reclasificación profesional, la revisión de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) o la funcionarización del personal informático. 

CSIF denuncia la rebaja de titulaciones en diferentes categorías y exige la creación de todas las plazas de técnico superior de Educación Infantil (TSEI), la supresión de jornadas parciales en Educación, o la contratación de personal en los centros residenciales para no tener que trabajar por debajo de los mínimos fijados.

En la jornada de delegados celebrada hoy, CSIF formuló una denuncia especialmente "dolorosa" para Zamora, tras los gravísimos incendios forestales del pasado verano: "A pesar las promesas de la Junta, y de la aprobación y publicación en el boletín oficial de un plan para ello, no se están haciendo trabajos de prevención y limpieza en el monte".

Así lo afirma el responsable el sector de Administración General de la Junta (AGCYL), Agustín Argulo, quien recrimina a la Consejería de Medio Ambiente no haber cambiado nada en el dimensionamiento del operativo contra incendios, ni en la mejora de las condiciones laborales.

"En el caso de las empresas privadas, tienen a sus trabajadores despedidos y en casa. En la administración, la Junta ha pasado a fijo el personal que antes era fijo-discontinuo, pero lo ha hecho de una manera improvisada, sin una planificación con contenido, sin dar instrucciones del trabajo que pueden hacer; y sin epis, formación o herramientas adecuadas". "Estamos en febrero y no se ha hecho prevención", relata. "Hay situaciones surrealistas como estar vigilando un puesto en el monte mientras no deja de nevar", lamenta la portavoz de CSIF de Medio Ambiente, recordando que sigue pendiente el reconocimiento de bombero forestal y la tramitación de la ley de agentes medioambientales.

563 vacantes sin cubrir en Zamora

CSIF ha trasladado al delegado de la Junta en Zamora, Fernando Prada, la necesidad de que se cubran las plazas vacantes en los diferentes servicios territoriales de la Administración Autonómica en la provincia, que suman un total de 563, de los que 353 son funcionarios (31,32%) y el resto laborales. Destacan las 128 vacantes (46,55%) en el Servicio de Agricultura y Ganadería, o las 31 (25,41) en Servicios Sociales.

Una "carencia" que, dicen, se ha "agravado en los últimos años, especialmente en áreas como los centros educativos y la Dirección Provincial de Educación, Medio Ambiente, Ecyl, Servicios Sociales o algunos registros, aunque la falta de personal afecta a todos los servicios", según el responsable del sector de Agcyl de CSIF Zamora, David Gómez. Una carencia que "dificulta la atención al ciudadano, y deteriora la gestión y la calidad de los servicios públicos".

El encuentro del delegado de la Junta y responsables de CSIF, entre los que se encontraban la coordinadora nacional del sector de Administración General de las Comunidades Autónoma (AGCA) del sindicato independiente, Elena Moral, o el presidente de CSIF Castilla y León, Benjamín Castro, coincide con una jornada de delegados de Zamora en la administración autonómica de la organización sindical independiente, para analizar la situación de los servicios territoriales.

CSIF remarca que está pendiente la actualización, mejora y reclasificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en los diferentes servicios. La modificación de 2024 "no ha servido, fue insuficiente". "Nos dijeron que esa nueva RPT era una primera fase. Pero no hay avances y, además, no se cubre ni la actual relación de puestos en los servicios territoriales de la Junta, que ya está obsoleta y es insuficiente".

También reclama otra actualización, la de la carrera profesional de todas las categorías profesionales, incluida la IV, con convocatorias anuales y el cómputo de todo el tiempo trabajado, y sin penalizar la promoción interna. Asimismo, demanda la convocatoria de un concurso de méritos abierto y permanente, con resoluciones semestrales.

La coordinadora nacional Elena Moral ha destacado la trascendencia del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público alcanzado con el Gobierno, en el que ha sido clave el trabajo de CSIF, que ha conseguido una subida del 11,4% hasta 2028, lo que supone para CSIF "el inicio de la esperada recuperación del poder adquisitivo del empleado público".

Moral ha señalado que todavía quedan asuntos del Acuerdo que "CSIF seguirá desarrollando y negociando, como la promoción interna, la conciliación o la jubilación anticipada".