UGT Deportes ha puesto en marcha, junto a RUGE, la organización juvenil del sindicato, una campaña estatal para reclamar una mejora de las condiciones laborales en el sector de las instalaciones deportivas y los gimnasios. La iniciativa coincide con la próxima reanudación de las negociaciones del VI Convenio Colectivo Estatal y tiene como principal reivindicación establecer un salario mínimo de 20.000 euros anuales para las categorías básicas.

UGT Deportes cuenta con ocho de los 15 representantes de la parte social en la mesa de negociación del convenio. Bajo el lema 'Nadie por debajo de los 20K', el sindicato considera que las retribuciones de las categorías básicas han quedado desfasadas después de las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional.

Además del incremento salarial, la organización plantea otras medidas destinadas a mejorar las condiciones de las plantillas, entre ellas el fomento de las jornadas completas, la remuneración de las horas de preparación y una regulación más favorable de las jornadas partidas.

UGT alerta de la evolución de la contratación

El sindicato sostiene que el crecimiento económico del sector no se está traduciendo en una mejora equivalente de la calidad del empleo. Según el análisis del Gabinete Técnico de FeSMC-UGT a partir de la Encuesta Estructural de Empresas del INE, los beneficios empresariales crecieron un 25,3 % en 2024, mientras que la facturación de los gimnasios aumentó un 13,2 %.

Los datos laborales correspondientes al segundo trimestre de 2026, analizados por el mismo gabinete a partir de la Encuesta de Población Activa del INE, reflejan, según UGT, una elevada presencia del empleo a tiempo parcial. La parcialidad afecta al 49,6 % de las personas asalariadas del sector y alcanza el 51,7 % entre las mujeres, con un incremento de 4,3 puntos porcentuales en un año.

La tasa de temporalidad se sitúa en el 28,9 %, mientras que el empleo temporal habría crecido a mayor ritmo que el indefinido, un 28 % frente a un 23,5 %. El sindicato señala además que la antigüedad media en las empresas se ha reducido de 6,3 a 4,8 años.

Más presencia sindical en los centros de trabajo

UGT Deportes pretende trasladar la campaña a los centros de trabajo y reforzar la actividad sindical durante la negociación del convenio. El objetivo será detectar posibles incumplimientos, defender los derechos de las plantillas y recoger sus demandas para incorporarlas al proceso de negociación.

La responsable del sector, Noelia Olivar, reclama un mayor reconocimiento para los trabajadores: "Nuestro trabajo sostiene los centros deportivos, pero seguimos soportando turnos imposibles y condiciones que no reconocen nuestra contribución a la salud de la ciudadanía".

El sindicato también pone el foco en la seguridad y la salud laboral. Según los datos citados por UGT del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en 2024 la rama de actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento registró un índice de accidentes laborales con baja un 15 % superior al promedio del conjunto de actividades económicas.

El organismo identifica, entre otros factores, los turnos, las jornadas prolongadas o irregulares y los descansos insuficientes como elementos de riesgo psicosocial vinculados a la fatiga y a las dificultades de conciliación.

El empleo juvenil, otro de los focos de la campaña

La situación de los trabajadores jóvenes ocupa también un lugar destacado en las reivindicaciones. Según UGT, cerca del 60 % de las personas asalariadas del sector tiene menos de 35 años.

La portavoz de RUGE, Belén Guirao, reclama empleos con mayor estabilidad y mejores condiciones para este colectivo: "Ser joven no puede significar encadenar contratos parciales y salarios insuficientes. Necesitamos empleos que nos permitan construir un futuro".

Por su parte, la responsable de Negociación Colectiva de UGT Cultura, Carolina Martín, señala que el sindicato defenderá en la mesa "un salario mínimo de 20.000 euros anuales para las categorías básicas", además de una mejora de las condiciones laborales y salariales.

La campaña contempla también la formación de delegadas y delegados para identificar incumplimientos y exigir la aplicación del convenio en los centros de trabajo. Paralelamente, UGT y RUGE desarrollarán acciones dirigidas a acercar la organización sindical a los trabajadores jóvenes, fomentar su participación y mantener informadas a las plantillas sobre la evolución de la negociación colectiva.