La Junta de Castilla y León ha anunciado la publicación de la oferta de puestos de trabajo para el personal laboral fijo, aquellos que lograron esta condición tras aprobar los procesos selectivos de estabilización del año pasado y cuya relación definitiva de aspirantes aptos ya se conoce.

Se espera que en los próximos días se haga pública también la oferta para los 714 nuevos funcionarios de carrera que también superaron los citados procesos de estabilización, después de que los funcionarios que participaron en el concurso de traslados hayan ocupado sus nuevas posiciones.

En ambos casos, los puestos de trabajo ofrecidos corresponden a las vacantes reflejadas en las relaciones de puestos de trabajo. De esta forma, los empleados públicos no solo aseguran su fijeza, sino que también tienen la oportunidad de satisfacer sus aspiraciones de movilidad, lo que podría conllevar mejoras en sus retribuciones.

La superación de un proceso de estabilización es un hito importante para los empleados públicos, proporcionándoles seguridad laboral, estabilidad económica y una mayor capacidad para planificar su futuro.

El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, ha declarado que "este reconocimiento a la experiencia, dedicación y compromiso de los empleados con el servicio público no solo aumenta su motivación, sino que también mejora la calidad y continuidad en la atención a la ciudadanía, fortaleciendo los equipos dentro de la Administración".

La oferta de empleo público para la estabilización del personal laboral incluyó 1.913 plazas a cubrir a través de 130 procesos selectivos: 95 por concurso y 35 por concurso-oposición. Con esta decisión, la Junta cumple con la ley estatal de 2021 para reducir la temporalidad en el empleo público y sigue avanzando para alcanzar los objetivos de fijeza marcados por la Unión Europea.