Telefónica ha presentado este lunes su propuesta para los expedientes de regulación de empleo (ERE) en sus principales filiales -Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Telefónica España-, que contempla 5.040 bajas entre empleados. La compañía ha planteado mantener las mismas condiciones que el ERE de 2024, afectando principalmente a trabajadores nacidos en 1971 o antes, aunque no descarta la posibilidad de despidos forzosos.

Según los sindicatos UGT y CCOO, la oferta establece distintos porcentajes de salario según la edad:

• Nacidos entre 1969 y 1971: 68% del salario hasta los 63 años y 38% entre 63 y 65 años.
• Nacidos entre 1965 y 1968: 62% hasta los 63 años y 34% entre 63 y 65 años.
• Nacidos en 1964 o antes: 52% hasta los 63 años y 34% entre 63 y 65 años.

Además, la propuesta incluye beneficios adicionales como:

• Actualización anual del 1% del salario en el tramo entre los 63 y 65 años.
• Posibilidad de que la familia mantenga los pagos en caso de fallecimiento del empleado.
• Pago de la seguridad social y seguro médico durante el desempleo.
• Aportación extra al plan de pensiones.

Sin embargo, los sindicatos han mostrado su rechazo ante la falta de garantías de voluntariedad en todas las áreas y la posibilidad de que se produzcan despidos forzosos, especialmente en departamentos críticos. Según recuerdan, en el ERE de 2024 se mantuvo un margen de voluntariedad en áreas estratégicas, aunque entonces también existía la opción de despidos obligatorios, que aceptaron porque confiaban en que la mayoría de las bajas serían voluntarias.

En esta ocasión, las organizaciones sindicales consideran que la mayor cantidad de afectados y la inclusión de varias generaciones de trabajadores podrían dificultar que todas las salidas se cubran voluntariamente. Por ello, insisten en que la empresa elimine la posibilidad de despidos forzosos y garantice que no se afecten áreas esenciales.