Emprender en Castilla y León sigue siendo una asignatura pendiente para los más jóvenes. Solo 197 menores de 26 años se incorporaron al mundo empresarial en 2024, según los últimos datos de demografía empresarial publicados por la Agencia Tributaria. Una cifra modesta que contrasta con el peso de los empresarios de mayor edad y pone sobre la mesa el problema del relevo generacional en la Comunidad.

Pese a ello, hay un dato que invita a cierto optimismo. El número de empresarios menores de 26 años alcanzó los 3.174, un 6,6% más que en 2023. Se trata del único grupo de edad que registró un crecimiento destacado, en un ejercicio en el que el conjunto del tejido empresarial perdió un 1,7% de sus efectivos, hasta situarse en 171.269.

La fotografía cambia cuando se observa la edad de quienes están al frente de los negocios. Los mayores de 55 años representan el grupo más numeroso: suman 77.081 empresarios, el 45% del total. Aunque su número descendió un 1% respecto al año anterior, su peso refleja hasta qué punto la actividad empresarial de Castilla y León depende de profesionales que se acercan a la edad de jubilación.

El segundo grupo más numeroso es el de los empresarios de entre 46 y 55 años, con 44.625 personas, el 26,1% del total. En este caso, el descenso fue del 2,5%. También disminuyeron los empresarios de entre 36 y 45 años, que sumaban 30.997 (el 18,1%), un 3,9% menos que en 2023. Entre los 26 y los 35 años había 15.392 empresarios, el 9% del conjunto, con una ligera caída del 0,2%. Así, el crecimiento de los más jóvenes destaca frente al retroceso generalizado del resto de franjas de edad.

Riesgo de perder miles de negocios

Los datos preocupan a CEOE Castilla y León, que reconoce la falta de relevo generacional, aunque valora que los jóvenes estén aumentando su presencia en un contexto de caída general del número de empresarios.

Desde la organización empresarial consideran que este crecimiento demuestra que todavía hay jóvenes dispuestos a desarrollar proyectos en su tierra. Sin embargo, advierten de que el principal problema está en la desaparición de negocios y, especialmente, en el retroceso de los empresarios de origen nacional. Para la patronal, que casi la mitad de los empresarios supere los 55 años supone un riesgo para la continuidad de miles de actividades económicas. Muchas podrían desaparecer durante la próxima década si sus propietarios se jubilan sin encontrar a alguien que tome el relevo.

CEOE Castilla y León considera que esta situación exige medidas para facilitar tanto la creación de nuevas empresas como la continuidad de las que ya funcionan. Entre sus propuestas figura establecer incentivos fiscales para los jóvenes emprendedores, con impuestos cero durante los primeros años de actividad, así como deducciones para quienes cedan o traspasen sus negocios a nuevos empresarios.

También reclama reducir la burocracia y agilizar los trámites y las licencias para poner en marcha una actividad. Otra de sus propuestas pasa por reforzar los programas que ponen en contacto a empresarios sin sucesión familiar con personas interesadas y preparadas para continuar al frente del negocio. La patronal plantea, por último, introducir la cultura emprendedora en los centros educativos y de formación para despertar nuevas vocaciones desde edades tempranas.

Los empresarios extranjeros crecen 

Otro de los datos que deja el informe es la evolución desigual entre empresarios nacionales y extranjeros. En 2024, Castilla y León contaba con 164.115 empresarios españoles, un 1,9% menos que el año anterior, frente a los 7.154 extranjeros, que aumentaron un 2,4%.

La diferencia también se observa por sexos. Los hombres representaban la mayoría del colectivo empresarial, con 112.144 personas, frente a las 59.125 mujeres. Sin embargo, ambos grupos registraron descensos: del 2,1% entre los varones y del 1,1% entre las mujeres. Entre los empresarios españoles, la caída fue del 2,3% en el caso de los hombres y del 1,2% en el de las mujeres. En cambio, los extranjeros crecieron tanto entre los varones, un 2,5%, como entre las mujeres, un 2,2%.

CEOE Castilla y León considera que los emprendedores extranjeros se han convertido en un apoyo importante para mantener la actividad económica, especialmente en los municipios rurales. A su juicio, facilitar su integración, agilizar la homologación de títulos y los permisos para quienes llegan con intención de invertir y crear empleo puede ayudar a fijar población y evitar el cierre de negocios.

La organización también reclama impulsar la presencia femenina en el mundo empresarial y facilitar que más mujeres accedan a sectores en los que tradicionalmente han tenido menos representación. Aunque reconoce los avances, considera que todavía queda camino por recorrer para alcanzar una mayor igualdad en los puestos de dirección.

El diagnóstico que dejan las cifras es claro: Castilla y León consigue atraer a más jóvenes al emprendimiento, pero todavía no logra compensar el envejecimiento de su tejido empresarial. El reto no pasa únicamente por crear nuevos negocios, sino por evitar que miles de empresas desaparezcan cuando sus actuales propietarios se jubilen.